Pengertian Keadilan Organisasional

 

Menurut Greenberg (1990:88) mendefinisikan keadilan organisasional
sebagai konsep yang menunjukkan persepsi karyawan tentang sejauh mana
mereka diperlakukan secara adil dalam organisasi. Menurut Robbins dan Judge
(2008:249) keadilan organisasional didefinisikan sebagai persepsi keseluruhan
dari apa yang adil di tempat kerja. Karyawan menganggap adil organisasi mereka
ketika yakin bahwa hasil-hasil yang mereka terima, cara diterimanya hasil-hasil
tersebut, adalah adil. Sedangkan Lambert dan Hogan (2008:102) mendefinisikan
keadilan organisasional sebagai tingkat persepsi karyawan terkait eadilan yang
diberikan organisasinya baik dari segi hasil ataupun prosedur yang digunakan
dalam memperoleh hasil tersebut.
Menurut Ivancevich (2008:159) keadilan organisasional didefinisikan
sebagai persepsi seseorang (karyawan) mengenai seberapa adil mereka
diperlakukan dalam transaksi sosial di tempat kerja.