Pengertian Lingkungan Kerja

 

Lingkungan kerja dalam suatu perusahaan perlu diperhatikan karena
lingkungan kerja mempunyai pengaruh langsung terhadap para karyawan.
Lingkungan kerja yang kondusif dapat meningkatkan kinerja karyawan. Dan
sebaliknya apabila lingkungan kerja tidak kondusif maka akan menyebabkan
penurunan kinerja karyawan. Robbins (2011) Lingkungan adalah lembaga atau
kekuatan diluar yang berpotensi mempengaruhi kinerja organisasi, lingkungan
dirumuskan menjadi dua yaitu lingkungan umum dan lingkungan khusus.
Herma Sofyandi (2008) mendefinisikan “Lingkungan kerja sebagai
serangkaian faktor yang mempengaruhi kinerja dari fungsi dan aktivitas
manajemen sumber daya manusia yang terdiri dari faktor-faktor internal yang
bersumber dari dalam organisasi.Sehingga perusahaan sangat perlu berperan dalam
mengatur lingkungan pekerjaan agar kinerja karyawan berjalan sesuai dengan target
yang semestinya Henny et al, (2021). Sihombing (2004) menjelaskan bahwa
Lingkungan Kerja memiliki 2 faktor yang berada di luar manusia baik fisik maupun
non fisik yang ada dalam suatu organisasi. Suwarno (1992) Menerangkan bahwa
Lingkungan Kerja fisik adalah segala hal yang bisa menjadikan pengaruh pada
seorang pekerja.
Lingkungan Kerja merupakan salah satu faktor yang menentukan kinerja
karyawan. Kinerja karyawan merupakan salah satu kunci kesuksesan pada suatu
perusahaan. Oleh karena itu setiap perusahaan harus memiliki lingkungan kerja
yang sesuai bagi kelangsungan kerja karyawan dan meningkatkan kinerja
karyawan. Lingkungan Kerja merupakan suatu tempat yang terdapat sejumlah
kelompok dimana di dalamnya terdapat beberapa fasilitas pendukung untuk
mencapai tujuan perusahaan sesuai dengan visi dan misi perusahaan (Sedarmayanti,
2013:23).