Pengertian Motivasi Kerja

 

Menurut Rivai (2004) berpendapat bahwa motivasi adalah
serangkaian sikap dan nilai-nilai yang mempengaruhi individu untuk
mencapai hal yang spesifik sesuai dengan tujuan individu.
Motivasi kerja merupakan faktor pesikologis yang menunjuk minat
individu terhadap pekerjaan, rasa puas dan ikut bertanggung jawab
terhadap aktivitas atau pekerjaan yang dilakukan (Masrukin dan Wahidin,
2004) sedangkan Hasibuan (2004) berpendapat bahwa motivasi kerja
adalah hal yang menyebabkan, menyalurkan dan mendukung perilaku
manusia, supaya mau bekerja giat dan antusias mencapai hasil yang
optimal.
Fuad Mas’ud (2004:39) mendefinisikan motivasi kerja sebagai
pendorong (penggerak) yang ada dalam diri seseorang untuk berindak.
Untuk dapat melaksanakan tugas dan pekerjaan dengan baik
membutuhkan motivasi dari setiap karyawan. Karyawan yang memiliki
motivasi kerja yang tinggi akan dapat melaksanakan pekerjaan dengan
lebih baik, dibandingkan dengan karyawan yang tidak memiliki motivasi
kerja. Konsep motivasi kerja dari berbagai literatur seringkali ditekankan
pada rangsangan yang muncul dari seseorang baik dari dalam dirinya (
motivasi intrinsik), maupun dari luar dirinya (motivasi ekstrinsik). Faktor
intrinsik adalah faktor-faktor dari dalam yang berhubungan dengan
kepuasan, antara lain keberhasilan mencapai sesuatu dalam karir,
pengakuan yang diperoleh dari institusi, sifat pekerjaan yang dilakukan,
kemajuan dalam berkarir, serta pertumbuhan professional dan intelektual
yang dialami oleh seseorang