Pengertian Persepsi Dukungan Organisasi

 

Persepsi dukungan organisasi mengacu pada persepsi karyawan
mengenai sejauhmana organisasi menilai kontribusi, memberikan
dukungan, dan peduli pada kesejahteraan mereka. Persepsi dukungan
organisasi yang dirasakan merupakan tingkat sejauh mana para pekerja
mempercayai bahwa organisasi menilai kontribusinya dan peduli
terhadap kesejahteraan karyawan Robbins dan Judge (2015:47).
Teori dukungan organisasi beranggapan bahwa untuk menentukan
kesiapan organisasi memberikan rewards atas peningkatan kinerja dan
mmenuhi kebutuhan sosioemosional, karyawan mengembangkan
kepercayaan bahwa organisasi menghargai kontribusi dan
memperhatikan kesejahteraan mereka (Hartiwi, 2012).