Penyebab Kepuasan Kerja

 

Terdapat lima faktor yang mempengaruhi timbulnya kepuasan
kerja, yaitu sebagai berikut :

1. Need fulfillment (pemenuhan kebutuhan)
   Model ini dimaksudkan bahwa kepuasan ditentukan oleh
   tingkatan karakteristik pekerjaan memberikan kesempatan
   pada individu untuk memenuhi kebutuhannya.
2. Discrepancies (perbedaan)
   Model ini menyatakan bahwa kepuasan merupakan suatu
   hasil memenuhi harapan. Pemenuhan harapan
   mencerminkan perbedaan antara apa yang diharapkan dan
   yang diperoleh individu dari pekerjaan. Apabila harapan
   lebih besar daripada apa yang diterima, orang akan tidak
   puas. Sebaliknya diperkirakan individu akan puas apabila
   mereka menerima manfaat di atas harapan.
3. Value attainment (pencapaian nilai)
   Gagasan pencapaian nilai adalah bahwa kepuasan
   merupakan hasil dari persepsi pekerjaan memberikan
   pemenuhan nilai kerja individual yang penting
4. Equity (keadilan)
   Dalam model ini dimaksudkan bahwa kepuasan
   merupakan fungsi dari seberapa adil individu
   diperlakukan di tempat kerja. Kepuasan merupakan hasil
   dari persepsi orang bahwa perbandingan antara hasil kerja
   dan inputnya relatif lebih menguntungkan dibandingkan
   dengan perbandingan antara keluaran dan masukan
   pekerjaan lainnya.
5. Dispositional/genetic components (komponen genetik)
   Beberapa rekan kerja atau teman tampak puas terhadap
   lingkungan kerja, sedangkan lainnya kelihatan tidak puas.
   Model ini didasarkan pada keyakinan bahwa kepuasan
   kerja sebagian merupakan fungsi sifat pribadi dan faktor
   genetik. Model ini menyiratkan perbedaan individu hanya
   mempunyai arti penting untuk menjelaskan kepuasan
   kerja seperti halnya karakteristik lingkungan pekerjaan.