Persyaratan Kunci Penilaian Kinerja Karyawan

 

Menurut Simamora dalam Laura (2012:16), persyaratan kunci dari setiap
system penilaian secara legal dan ilmiah terdiri dari :
1) Relevansi (relevance)
Kaitan yang jelas antara standar kinerja dengan pekerjaan dan tujuan
organisasi, serta elemen kritis yang diidentifikasi melalui analisis
pekerjaan dan dimensi yang akan dinilai dengan formulir penilaian.
2) Sensitivitas (sensitivity)
Sistem penilaian kinerja yang bertujuan untuk membedakan keefektifan
pelaksanaan.
3) Keandalan (reliability)
Konsistensi penilaian yang bebas dari kelemahan-kelemahan signifikan
dan subyektivitas.
4) Daya Terima (acceptability)
Dukungan atau hambatan yang berasal dari luar.
5) Kepraktisan (practicality)
Kemudahan dalam penggunaan dan pemahaman instrumen penilaian oleh
manajer dan karyawan dan berhubungan dengan pengembangan system
keputusan.