Teori Harapan (Expectancy theory)

 

Teori pengharapan (Expectancy Theory) menurut pendapat dari
Cokroaminoto (2007) dalam Josiah (2011) menjelaskan bahwa teori
pengharapan itu terdiri dari tiga karakteristik seperti persepsi pegawai
bahwa upayanya mengarah pada suatu kinerja, persepsi pegawai bahwa
kinerjanya dihargai, nilai yang diberikan pegawai terhadap imbalan yang
diberikan. Adapun menurut Hendry (2010) kekuatan yang memotivasi
seseorang untuk bekerja giat dalam mengerjakan pekerjaannya tergantung
dari hubungan timbal balik antara apa yang diinginkan dan dibutuhkan dari
hasil pekerjaan itu. Pada teori tersebut menjelaskan bahwa apabila
pemimpin memberikan kepercayaan kepada bawahannya maka
bawahannya juga akan merasa bertanggung jawab atas kepercayaan yang
telah diberikan oleh pemimpinnya. Bawahan akan memiliki semangat
untuk bekerja dan mencapai tujuan yang diinginkan bersama demi untuk
memajukan perusahaan. Pemimpin juga harus memberikan reward apabila
tujuan yang diinginkan telah terwujud karena hal tersebut juga akan
menumbuhkan rasa semangat dalam bekerja