Tujuan Kinerja Karyawan

 

Tujuan Kinerja bagi Rivai (2010) pada dasarnya meliputi :
a. Agar perusahaan mengerti tingkat prestasi karyawan
b. Memberikan imbalan yang sesuai, misalnya seperti kenaikan gaji dan insentif
uang.
c. Untuk mendorong pertanggung jawaban karyawan
d. Meningkatkan motivasi kerja
e. Sebagai pembeda antara karyawan satu dengan yang lain.
f. Membuat hubungan karyawan semakin kuat dengan adanya diskusi tentang
kemajuan kerja mereka.
g. Menjadi salah satu sumber informasi untuk perencanaan sumber daya manusia
dan karir.
h. Untuk membantu karyawan menempatkan pekerjaannya sesuai dengan
pencapaian hasil kerjanya.
i. Sebagai alat untuk meningkatkan kinerja.