Tujuan Pemberian Motivasi

 

Tujuan pemberian motivasi menurut Danang (2013:17) sebagai
berikut:

1. Mendorong gairah dan semangat kerja karyawan
2. Meningkatkan moral dan kepuasan kerja karyawan
3. Meningkatkan produktivitas kerja karyawan
4. Mempertahankan loyalitas dan kestabilan karyawan perusahaan
5. Meningkatkan kedisiplinan dan menurunkan tingkat absensi
   karyawan
6. Mengefektifkan pengadaan karyawan
7. Menciptakan suasana dan hubungan kerja yang baik
8. Meningkatkan kreativitas dan partisipasi karyawan
9. Meningkatkan tingkat kesejahteraan karyawan
   10.Mempertinggi rasa tanggung jawab karyawan terhadap tugas-
   tugasnya
   11.Meningkatkan efisiensi penggunaan alat-alat dan bahan baku