Unsur Penilaian Kinerja Karyawan

 

Menurut Bernardin dan Russel dalam Wahab (2012:40), penilaian kinerja
sangat besar pengaruh terhadap karyawan maupun organisasi, sehingga
diperlukan ukuran yang dapat digunakan sebagai acuan dalam penilaian kinerja
yang memuat unsur-unsur sebagai berikut.
1) Kuantitas (Quantity)
Perhitungan keluaran proses atau pelaksanaan kegiatan.
2) Kualitas (Quality)
Menunjukkan mutu keluaran yang dihasilkan.
3) Ketepatan waktu (Timeliness)
Kecepatan dalam melakukan pekerjaan dibandingkan dengan waktu yang
direncanakan.