Aspek-aspek Kepuasan Kerja

 

Spector (1997) menjelaskan bahwa aspek-aspek dari kepuasan kerja adaah
sebagai berikut:
a. Upah/gaji
Upah merupakan hal paling mendasar yang dibutuhkan karyawan untuk
memenuhi kebutuhan hidup. Aspek ini mengukur kepuasan karyawan
berhubungan dengan upah yang diterima atau adapun kenaikan upah.
b. Promosi
Promosi merupakan kenaikan pangkat, bisa berdasarkan senioritas atau
bisa juga atas dasar kinerja karyawan yang sangat baik. Aspek ini
mengukur sejauh mana kepuasan kerja karyawan mengenai kebijakan
promosi yang harus dilakukan secara adil bahwa setiap karyawan yang
melakukan pekerjaan dengan baik mempunyai kesempatan yang sama
untuk promosi.
c. Supervisi
Aspek ini mengukur kepuasan kerja seseorang terhadap atasannya.
Karyawan biasanya lebih menyukai atasan yang peduli terhadap
bawahannya seperti suka memberikan bantuan atau memberi pujian atas
kinerja yang baik.
d. Tunjangan
Aspek ini mengukur seajuh mana karyawan merasa puas terhadap
tunjangan tambahan yang diterima dari perusahaan atau organisasi.
e. Pengakuan
Aspek ini mengukur sejauh mana karyawan merasa puas terhadap
penghargaan (yang bukan berupa uang) yang didapatkan karena performa
kerja karyawan yang baik ditempat kerja.
f. Kebijakan
Aspek ini mengukur kepuasan kerja karyawan terhadap peraturan dan
prosedur yang ada di dalam perusahaan.
g. Rekan kerja
Aspek ini mengukur kepuasan kerja karyawan terhadap sesama rekan
kerjanya di tempat kerja misalnya adanya hubungan yang baik dan dapat
bekerjasama.
h. Pekerjaan itu sendiri
Aspek ini mengukur kepuasan kerja terhadap hal-hal yang berkaitan
dengan pekerjaan itu sendiri. Berikut beberapa ciri-ciri yang berhubungan
dengan kepuasan kerja antara lain: kesempatan rekreasi dan variasi tugas,
kesempatan untuk menyibukkan diri, peningkatan pengetahuan, tanggung
jawab, otonomi, job enrichment, kompleksitas kerja dan sejauh mana
pekerjaan itu tidak bertentangan dengan hati nurani.
i. Komunikasi
Aspek ini mengukur kepuasan karyawan terhadap komunikasi yang terjadi
dalam organisasi. Apabila komunikasi dilakukan dengan lancar, maka
karyawan akan menjadi lebih paham akan tugas-tugas, kewajibankewajiban dan semua yang terjadi di perusahaan.