Aspek-Aspek Komitmen Afektif Organisasional

 

Menurut Allen dan Meyer (1990) menjelaskan bahwa ada tiga aspek yang
menggambarkan adanya komitmen afketif karyawan terhadap organisasi, yaitu:

1. Keterikatan emosional
   Merupakan perasaan yang kuat dari karyawan terhadap organisasi,
   sehingga akan mudah melekat secara emosional terhadap organisasi. Karyawan
   akan merasa bahwa ia adalah bagian dari organisasi tersebut, rasa memiliki
   terhadap perusahaan akan tinggi. Akibat adanya rasa memiliki yang tinggi
   terhadap organisasi maka rasa ingin keluar dari organisasi akan menurun dan
   akan memiliki keinginan untuk tetap menjadi keluarga dari organisasi tersebut.
2. Identifikasi
   Merupakan sebuah keyakinan dan penerimaan individu terhadap tujuan
   dan nilai-nilai organisasi. Adanya keyakinan dan penerimaan terhadap tujuan
   dan nilai-nilai organisasi merupakan salah satu kunci terbentuknya rangkaian
   aspek komitmen organisasi lainnya. Aspek tersebut dapat dilihat dari beberapa
   sikap, yaitu adanya kesamaan tujuan dan nilai yang dimiliki karyawan dengan
   organisasi, adanya perasaan karyawan bahwa organisasi memberikan kebijakan
   untuk mendukung kinerjanya, dan adanya kebanggaan telah menjadi bagian
   dari organisasi.
3. Keterlibatan
   Merupakan keinginan karyawan untuk terlibat secara sungguh-sungguh
   dalam kepentingan organisasi. Adanya keinginan untuk sungguh-sungguh
   terlibat dalam setiap aktivitas atau kegiatan organisasi tercermin dalam
   penerimaan karyawan untuk menerima dan melaksanakan berbagai macam
   tugas dan kewajiban yang dibebankan. Karyawan akan selalu berusaha
   memberikan kinerja yang terbaik melebihi standar minimal yang diharapkan
   organisasi. Selain itu, karyawan akan bersedia untuk melaksanakan pekerjaan
   diluar tugas dan perannya apabila dibutuhkan oleh organisasi.
   Porter (1974) mengatakan bahwa, tedapat 3 hal yang mengimplikasikan
   komitmen afektif, yakni: (1) keyakinan yang kuat dan penerimaan terhadap
   tujuan dan nilai-nilai organisasi, (2) kesediaan untuk mengerahkan usaha yang
   sungguh-sungguh untuk kepentingan organisasi, (3) serta keinginan yang kuat
   untuk mempertahankan keanggotaan di organisasi.