Bentuk-bentuk Disiplin Kerja

 

Adapun bentuk-bentuk disiplin kerja menurut Mangkunegara (2015:129)
antara lain :

1. Disiplin Preventif yaitu Suatu upaya untuk menggerakkan pegawai mengikuti
   dan mematuhi pedoman kerja, aturan-aturan yang telah digariskan oleh
   perusahaan. Tujuan dasarnya untuk menggerakkan pegawai berdisiplin diri.
   Dengan cara preventif, pegawai dapat memelihara dirinya terhadap peraturanperaturan perusahaan.
2. Disiplin Korektif yaitu Suatu upaya menggerakkan pegawai dalam
   menyatukan suatu peraturan dan mengarahkan untuk tetap mematuhi peraturan
   sesuai dengan pedoman yang berlaku di perusahaan. Pada disiplin korektif,
   pegawai yang melanggar disiplin perlu diberikan sanksi dengan peraturan yang
   berlaku. Tujuan pemberiam sanksi adalah untuk memperbaiki pegawai
   pelanggar, memelihara peraturan yang berlaku dan memberikan pelajaran
   kepada pelanggar.