Dimensi dan Indikator Komitmen Organisasi

 

Komitmen organisasi menurut Robbin dan Judge yang diterjemahkan oleh
Zelvia (2015) mengemukakan tiga dimensi yaitu sebagai berikut:

1. Komitmen Afektif (affective commitment), terjadi apabila karyawan ingin
   menjadi bagian dari organisasi karena adanya ikatan emosional (emotional
   attachment) atau psikologis terhadap organisasi dan keyakinan dalam nilainilainya.
   a. Keinginan berkarir di organisasi
   b. Rasa percaya terhadap organisasi
   c. Pengabdian kepada organisasi
2. Komitmen Berkelanjutan (continuance commitment), nilai ekonomi yang
   dirasa dari bertahan dalam suatu organisasi bila dibandingkan dengan
   meninggalkan organisasi tersebut.
   a. Kecintaan pegawai kepada organisasi
   b. Keinginan bertahan dengan pekerjaannya
   c. Bersedia mengorbankan kepentingan pribadi
   d. Ketertarikan pegawai terhadap pekerjaan
   e. Tidak nyaman meninggalkan pekerjaan saat ini
3. Komitmen Normatif (normative commitment), kewajiban untuk bertahan
   dalam organisasi untuk alasan-alasan moral atau etis.
   a. Kesetiaan terhadap organisasi
   b. Kebahagiaan dalam bekerja
   c. Kebanggaan bekerja pada organisasi