Robbin yang dikutip dalam Alfresia (2016: 26-27) mengajukan tiga
dimensi komitmen dan di refleksikan dalam tiga pokok utama yaitu :
- Komitmen efektif , yaitu perasaan emosional untuk organisasi dan
keyakinan dalam nilai-nilainya. - Komitmen berkelanjutan, yaitu nilai ekonomi yang dirasa dari
bertahan dalam suatu organisasi bila dibandingkan dengan
meninggalkan organisasi tersebut. Seorang karyawan mungkin
berkomitmen kepada seseorang pemberi kerja karena dibayar tinggi
dan merasa bahwa pengunduran diri dari perusahaan akan
menghancurkan keluarganya. - Komitmen normatif, yaitu kewajiban untuk bertahan dalam organisasi
untuk alasan-alasan moral atau etis. Sebagai contoh, seorang
karyawan yang memelopori sebuah inisiatif baru mungkin bertahan
dengan seorang pemberi kerja karena ia merasa “meninggalkan
seseorang dalam keadaan yang sulit” bila ia pergi.
No comments:
Post a Comment