Dimensi Komitmen Organisasi

 

Menurut Mayer dan Allen dalam Kaswan (2012:293) tiga dimensi
dari komitmen organisasi yaitu:

1. Komitmen afektif
   Menunjukkan keinginan emosional karyawan yang kuat untuk
   menyesuaikan diri dengan nilai-nilai yang ada untuk mewujudkan
   tujuan dan keinginannya untuk tetap di organisasi. Penyebab
   munculnya komitmen ini karena karakteristik struktur organisasi,
   signifikansi tugas, karakteristik individu, feed back dari pemimpin,
   berbagai keahlian.
2. Komitmen berkelanjutan
   Merupakan komitmen yang berdasar pada kecemasan
   seseorang terhadap kehilangan sesuatu yang telah didapatkan
   ketika berada di organisasi, seperti:fasilitas, gaji. Penyebab
   timbulnya komitmen berkelanjutan yaitu umur, jabatan, dan
   berbagai fasilitas dan berbagai tunjangan yang didapatkan.
3. Komitmen normatif
   Merupakan tanggung jawab moral karyawan untuk tetap
   bertahan di organisasi. Komitmen ini disebabkan oleh adanya
   tuntutan sosial.