Faktor-faktor Disiplin Kerja

 

Adapun beberapa factor disiplin kerja menurut Hasibuan (2010:194) antara
lain :

1. Tujuan dan kemampuan ikut memperhatikan tingkat kedisiplinan pegawai.
   Tujuan yang akan dicapai harus jelas dan ditetapkan secara ideal serta cukup
   menantang bagi kemampuan pegawai.
2. Teladan pimpinan sangat berperan dalam menentukan kedisiplinan pegawai
   karena pimpinan dijadikan teladan dan panutan oleh para bawahannya.
3. Balas jasa ( gaji dan kesejahteraan ) ikut mempengaruhi kedisiplinan pegawai
   karena balas jasa akan memberikan kepuasan dan kecintaan pegawai terhadap
   instansi/pekerjaannya. Jika kecintaan pegawai semakin baik terhadap
   pekerjaan, disiplin mereka akan semakin baik pula.
4. Keadilan ikut mendorong terwujudnya kedisiplinan pegawai, karena ego dan
   sikap manusia yang merasa dirinya penting dan minta diperlakukan sama
   dengan manusia lainnya.
5. Pengawasan Melekat Tindakan nyata dan efektif dalam mewujudkan
   kedisiplinan pegawai pada suatu instansi.
6. Sanksi hukum berperan penting dalam memelihara kedisiplinan pegawai.
   Dengan sanksi hukuman yang semakin berat, pegawai akan semakin takut
   untuk melanggar peraturan-peraturan instansi. Sikap dan perilaku indisipliner
   pada pegawai akan berkurang.
7. Hubungan kemanusiaan yang harmonis diantara sesama pegawai menciptakan
   kedisiplinan yang baik pada suatu instansi