Faktor-faktor yang mempengaruhi komitmen organisasional

 

Menurut David (dalam Sopiah, 2008) terdapat beberapafaktor
yang dapat mempengaruhi komitmen organisasi yakni:
1) Faktor personal
Faktor personal ini dapat meliputi usia, jenis kelamin, tingkat
pendidikan, pengalaman kerja yang dimiliki, kepribadian, dll.
2) Karakteristik pekerjaan
Seperti lingkup jabatan karyawan, tantangan yang diterima
dalam pekerjaan, konflik peran dalam pekerjaan, tingkat
kesulitan dalam pekerjaan.
3) Karakteristik struktur
Karakteristik struktur organisasi dapat berupa besar atau
kecilnya organisasi atau perusahaan yang mana dibedakan
dalam beberapa bentuk seperti sentralisasi atau desentralisasi,
kehadiran serikat pekerja dan tingkat pengendalian yang
dilakukan organisasi atau perusahaan terhadap karyawan.
4) Pengalaman kerja
Salah satu yang mempengaruhi tingkat komitmen karyawan
terhadap organisasi atau perusahaanya yaitu pengalaman kerja
yang dimiliki oleh masing-masing individu karyawan.