Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Turnover Intention

 

Mobley yang dikutip Alfresia (2016:15) ada 4 faktor yang dapat
mempengaruhi Turnover Intention, yaitu:
1) Karakterisitik Individu
Organisasi adalah wadah yang memiliki tujuan yang ditentukan
secara bersama oleh orang-orang yang terlibat didalamnya. Untuk
mencapai tujuan tersebut, maka diperlukan adanya interaksi yang
berkesinambungan dari unsur-unsur organisasi. Karakter individu
yang mempengaruhi keinginan pindah kerja antara lain seperti
umur, pendidikan, status perkawinan.
2) Lingkungan Kerja
Lingkungan kerja dapat meliputi lingkungan fisik maupun sosial.
Lingkungan fisik meliputi keadaan suhu, cuaca, kontruksi,
bangunan, dan lokasi pekerjaan. Sedangkan lingkungan sosial
meliputi sosial budaya di lingkungan kerjanya, dan kualitas
kehidupan kerjanya.
3) Kepuasan Kerja
Pada tingkat individual, kepuasan merupakan variabel psikologi
yang paling sering diteliti dalam suatu model intention to leave.
Aspek kepuasan yang ditemukan berhubungan dengan keinginan
individu untuk meninggalkan organisas meliputi kepuasan akan
gaji dan promosi, kepuasan dengan rekan kerja dan kepuasan akan 
pekerjaan dan isi kerja.
4) Komitmen Kerja
Perkembangan selanjutnya dalam studi intention to leave
memasukkan konstruk komitmen kerja organisasional sebagai
konsep yang turut menjelaskan proses tersebut sebagai bentuk
perilaku. Komitmen orgnisasional dapat dibedakan dari kepuasan
kerja. Komitmen mengacu pada respon emosional (affective)
individu kepada keseluruhan organisasi, sedangkan kepuasan
mengaruh pada respon emosional atas aspek khusus dari pekerjaan