Faktor- faktor yang mempengaruhi Komitmen Organisasi

 

Menurut Steers dan Porter (1983) Faktor- faktor yang
mempengaruhi Komitmen Organisasi dibedakan menjadi empat
kategori, yaitu:

1. Karakteristik Personal
   karakteristik personal mencakup: usia, masa, jabatan, motif,
   berprestasi, jenis kelamin, ras, dan faktor kepribadian. Sedang
   tingkat pendidikan berkorelasi negative dengan komitmen
   terhadap perusahaan (Welsch dan La van, 1981). Karyawan
   yang lebih tua dan lebih lama bekerja secara konsisten
   menunjukan nilai komitmen yang tinggi (Steers, 1988).
2. Karakteristik Pekerjaan
   Karakteristik pekerjaan meliputi kejelasan serta
   keselarasan peran, umpan balik, tantangan pekerjaan,
   otonomi, kesempatan berinteraksi, dan dimensi inti pekerjaan.
   Biasanya, karyawan yang bekerja pada level pekerjaan yang
   lebih tinggi nilainya dan karyawan menunjukkan level yang
   rendah pada konflik peran dan ambigu cenderung lebih
   berkomitmen (Steers, 1988).
3. Karakteristik struktural
   Faktor yang mencakup dalam karateristik struktural, ialah
   derajat formalisasi, ketergantungan fungsional, desentralisasi,
   tingkat pastisipasi dalam pengambilan keputusan, dan fungsi
   control dalam perusahaan. Atasan yang berada pada organisasi
   yang mengalami desentralisasi dan pada pemilik pekerja
   kooperatif menunjukkan tingkat komitmen yang tinggi
   (Steers, 1988).
4. Pengalaman bekerja
   Pengalaman kerja dipandang sebagai kekuatan sosialisasi
   yang penting, yang mempengaruhi kelekatan psikologis
   karyawan terhadap perusahaan. Pengalaman kerja terbukti
   berkorelasi positif dengan komitmen terhadap perusahaan
   sejauh menyangkut taraf seberapa besar karyawan percaya
   bahwa perusahaan memperhatikan minatnya, merasakan
   adanya kepentingan pribadi dengan perusahaan, dan seberapa
   besar harapan karyawan dapat terpenuhi dalam pelaksanaan
   pekerjaanya.