Faktor – faktor Yang Mempengaruhi Komitmen Organisasi

 

Faktor-faktor yang mempengaruhi komitmen organisasi dikemukakan oleh
Steers dan Porters dalam Simatupang (2015) terdapat empat kategori faktor yang
mempengaruhi komitmen organisasi, yaitu :

1. Karakteristik pribadi yang berkaitan dengan usia dan masa kerja, tingkat
   pendidikan, status perkawinan, dan jenis kelamin.
2. Karakteristik pekerjaan yang berkaitan dengan peran, self employment,
   otonomi, jam kerja, tantangan dalam pekerjaan, serta tingkat kesulitan
   dalam pekerjaan.
3. Pengalaman kerja dipandang sebagai suatu kekuatan sosialisasi utama yang
   mempunyai pengaruh penting dalam pembentukan ikatan psikologi dengan
   organisasi.
4. Karakteristik struktural yang meliputi kemajuan karier dan peluang
   promosi, besar atau kecilnya organisasi, dan tingkat pengendalian yang
   dilakukan organisasi terhadap karyawan.