Faktor yang mempengaruhi Komitmen Afektif Organisasional

 

Menurut Allen & Meyer (1990) memaparkan ada 3 hal yang
menggambarkan faktor apa saja yang mempengaruhi komitmen organisasional,
yaitu:

1. Karakteristik Pribadi Individu
   Merupakan karakteristik pribadi yang terbagi menjadi dua variabel.
   Variabel yang pertama adalah variabel demografis, sedangkan variabel yang
   kedua adalah variabel disposisional. Variabel demografis mencakup gender,
   usia, status pernikahan, tingkatan pendidikan, dan lamanya seseorang bekerja
   pada suatu organisasi. Sedangkan variabel disposisional mencakup kepribadian
   seseorang dan nilai yang dimiliki anggota organisasi. Variabel disposisional
   sendiri memiliki hubungan yang lebih kuat dengan komitmen berorganisasi,
   karena adanya perbedaan pengalaman masing-masing anggota dalam
   organisasi tersebut.
2. Karakteristik Organisasi
   Dalam karakteristik organisasi, terdapat struktur organisasi, desain
   kebijaksanaan dalam organisasi dan bagaimana kebijaksanaan organisasi
   tersebut disosialisasikan. Karakteristik organisasi yang mempengaruhi
   perkembangan komitmen organisasional adalah sistem desentralisasi adanya
   kebijakan organisasi yang adil dan cara penyampaian kebijakan tersebut kepada
   individu (Allen & Meyer, 1990).
3. Pengalaman Kerja
   Pengalaman kerja individu mempengaruhi proses terbentuknya komitmen
   afektif salah satunya berasal dari lingkup kerja, yakni beberapa karakteristik
   yang menunjukkan kepuasan dan motivasi individu