Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia

 

Tugas utama manajemen sumber daya manusia adalah mengelola manusia
secara efektif dan efisien sehingga diperoleh SDM yang terpuaskan oleh
perusahaan dan dapat memuaskan keinginan perusahaan. Agar kegiatan mengelola
SDM berjalan lancar, akan lebih baik bila melaksanakan fungsi-fungsi manajemen
sumber daya manusia secara tepat. Adapun fungsi-fungsi manajemen sumber daya
manusia menurut Edy Sutrisno dalam buku Manajemen Sumber Daya Manusia
adalah sebagai berikut:

1. Pengadaan tenaga kerja adalah suatu proses mencari dan mendapatkan SDM
   sesuai dengan kebutuhan perusahaan yang mencakup rekrutmen, seleksi,
   pengenalan, dan penempatan karyawan.
2. Pengembangan adalah proses mengembangkan SDM sesui kebutuhan
   perusahaan yang mencakup pelatihan dan pengembangan karir karyawan.
3. Pengkompensasi SDM merupakan semua pembayaran langsung atau direct
   berupa gaji, insentif, komisi, dan bonus, serta pembayaran tidak langsung
   atau indirect seperti asuransi, liburan dan atau penghargaan kepada
   karyawan.
4. Pengintegrasian atau memadukan antara tujuan perusahaan dan kebutuhan
   karyawan, upaya pengintegrasian ini diantaranya adalah hubungan antar
   manusia melalui komunikasi, motivasi, kepemimpinan, perjanjian kerja,
   dan hubungan industrial melalui perundingan bersama.
5. Pemeliharaan SDM merupakan suatu hal yang mencakup didalamnya
   program keselamatan dan kesehatan kerja (K3) dan program kesejahteraan
   karyawan dengan berdasarkan kebutuhan sebagian besar pegawai, serta
   berpedoman kepada internal dan eksternal konsistensi.
6. Kedisiplinan merupakan fungsi yang penting untuk mewujudkan tujuan
   organisasi, karena jika tidak menerapkan kedisiplinan maka perusahaan
   akan mengalami kesulitan dalam mencapai tujuan perusahaan. Kedisiplinan
   juga merupakan keinginan dan kesadaran untuk mentaati peraturan yang
   sudah ditetapkan oleh perusahaan dan norma sosial.
7. Pemberhentian bisa dikatakan juga sebagai pengakhiran hubungan kerja
   karena suatu hal tertentu yang mengakibatkan berakhirnya hak dan
   kewajiban antara karyawan dan perusahaan. Pemberhentian ini bisa
   disebabkan oleh keinginan karyawan itu sendiri, keinginan perusahaan,
   berakhirnya kontrak kerja, pensiun, atau sebab lainnya