Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia

 

Menurut Umar (2005:45) MSDM mempunyai 3 aspek utama yaitu:

1. Fungsi Manajerial
   Fungsi manajerial yaitu fungsi yang berwenang memimpin
   sumber daya manusia lain.
   a. Perencanaan
   Yaitu usaha untuk menetapkan program sumber daya
   manusia untuk membantu mewujudkan tujuan perusahaan.
   b. Pengorganisasian
   Yaitu rangkaian usaha pengelompokan orang-orang, tugas,
   wewenang dalam satu kesatuan untuk digerakkan
   melaksanakan kegiatan sesuai dengan rencana.
   c. Pengarahan
   Yaitu kegiatan mengarahkan sumber daya manusia dalam
   melaksanakan tugasnya dengan baik dan terarah sesuai dengan
   rencana.
   d. Pengawasan
   Yaitu rangkaian usaha untuk mengatur dan mengawasi
   seluruh pelaksanaan kegiatan organisasi berlangsung sesuai
   dengan rencana.
2. Fungsi Operasional
   Fungsi operasional yaitu fungsi yang menerima dan
   melaksanakan tugas dibawah pengawasan fungsi manajerial.
   a. Fungsi Pengadaan
   Yaitu fungsi untuk mencari dan mendapatkan calon
   karyawan yang diinginkan oleh perusahaan.
   b. Fungsi Pengembangan
   Yaitu fungsi yang bertujuan untuk meningkatkan
   kemampuan karyawan dalam suatu perusahaan dengan berbagai
   cara pelatihan.
   c. Fungsi pemberian balas lasa
   Yaitu usaha memberikan penghargaan atas hasil kerja
   karyawan dengan memberikan balas jasa sesuai prinsip adil dan
   layak.
   d. Fungsi Integrasi
   Yaitu usaha untuk menyelaraskan antara tujuan individu
   dengan tujuan perusahaan agar tercipta kerjasama yang serasi
   dan saling menguntungkan.
   e. Fungsi Pemeliharaan
   Yaitu usaha untuk memelihara kemampuan-kemampuan atau
   keahlian-keahlian dari sumber daya manusia yang dimiliki oleh
   suatu organisasi.
   f. Fungsi separasi
   Yaitu fungsi yang mengatur pemberhentian atau pemberian
   pensiun kepada karyawan.
3. Peranan dan kedudukan Manajemen Sumber Daya Manusia
   SDM berperan penting pada suatu perusahaan/organisasi.
   Hal ini dikarenakan jika suatu organisasi tidak memiliki SDM,
   maka organisasi tersebut tidak bisa menjalankan kegiatannya
   dengan baik dan lancar.
   Menurut Ardana (2012:22) peran MSDM yaitu:
   a. MSDM berperan memberikan informasi dan interpretasi
   mengenai masalah yang terkait dengan SDM.
   b. MSDM berperan memenuhi tanggung jawab akan bisnis
   perusahaan dalam membina hubungan pelanggan, terbuka
   untuk melayani orang lain.
   c. MSDM berperan sebagai pemantau setiap implementasi
   kebijakan-kebijakan personalia
   d. Sebagai motivasi yang mencakup pengembangan dan
   penelitian inovatif terhadap masalah-masalah MSDM
   e. Berperan untuk melakukan adaptasi dengan teknologi,
   struktur, proses budaya dan metode kerja baru.