Hubungan antara Kepuasan Kerja dengan Motivasi kerja

 

Kepuasan kerja sangatlah penting dalam suatu organisasi (perusahaan).
Dalam hal ini karyawan yang merasakan kepuasan dalam bekerja yaitu dimana
karyawan akan merasakan puas atau tidak puas dalam melakukan pekerjaan yang
diberikan didalam suatu organisasi (perusahaan) untuk mencapai motivasi kerja
yang tinggi.
Menurut Robbins, (2001) menjelaskan bahwa kepuasan kerja adalah
perilaku individual terhadap pekerjaannya. Organisasi yang karyawannya
mendapatkan kepuasan di tempat kerja maka cenderung lebih efektif dari pada
organisasi yang karyawannya kurang mendapatkan kepuasan kerja. Jika karyawan
bersikap positif terhadap pekerjaan yang dikerjakan, maka ia akan memperoleh
perasaan puas terhadap apa yang dikerjakannya. Sebaliknya jiak karyawan
bersikap negatif, maka ia akan merasa tidak puas terhadap apa yang
dikerjakannya. Dapat disimpulkan bahwa tingkat kepuasan kerja merupakan suatu
sikap dan umpan balik karyawan terhadap pekerjaannya. Menurut Gibson, (2007)
secara jelas menggambarkan adanya hubungan timbal balik antara motivasi kerja
dan kepuasan kerja, yang mana dikatakan bahwa kepuasan kerja menyebabkan
adanya peningkatan motivasi kerja sehingga pekerja yang puas akan lebih bekerja
secara produktif dibandingkan dengan pekerja yang tidak puas