Indikator Kepuasan Kerja

 

Menurut Luthans (2006) ada beberapa dimensi yang
menimbulkan timbulnya suatu kepuasan kerja yaitu:

1. Pekerjaan itu sendiri
   Karyawan lebih meminati pekerjaan yang sesuai dengan
   kemampuan dan ketrampilan yang dimiliki, memberikan tugas
   yang menarik, kesempatan untuk belajar, kesempatan untuk
   menerima tanggung jawab dan kemajuan untuk karyawan.
2. Gaji
   Gaji yang diinginkan karyawan merupakan gaji yang adil
   dan layak bagi mereka. Uang sebagai alat untuk membantu
   orang memperoleh kebutuhan dasar dan memberikan
   kepuasan yang lebih tinggi.
3. Kesempatan promosi
   Karyawan berkesempatan untuk maju dan berkembang di
   organisasi. Keinginan untuk promosi meliputi keinginan untuk
   menghasilkan gaji yang lebih banyak, status sosial, dan
   keinginan untuk mendapatkan keadilan.
4. Pengawasan (Supervisi)
   Pengawasan adalah kemampuan atasan untuk mendukung
   dan menghargai pekerjaan bawahan/karyawan. Atasan yang
   memiliki hubungan personal yang baik dengan bawahan serta
   mau memahami kepentingan bawahan memberikan kepuasan
   bagi karyawan.
5. Rekan kerja
   Apabila karyawan dapat menciptakan hubungan yang baik
   antar teman kerja sehingga akan menciptakan rasa aman dan
   nyaman ketika bekerja sehingga dapat merasakan kepuasan
   kerja.