Menurut (Lincoln,2018) komitmen organisasi memiliki tiga indikator yaitu:
- Kemauan karyawan, yaitu adanya keinginan karyawan untuk mengusahakan
agar tercapainya kepentingan organisasi. - Kesetiaan karyawan, yaitu karyawan berkeinginan untuk mempertahankan
keanggotaannya untuk terus menjadi salah satu bagian dari organisasi. - Kebanggaan karyawan, ditandai dengan karyawan merasa bangga telah
menjadi bagian dari organisasi yang diikutinya dan merasa bahwa organisasi
tersebut telah menjadi bagian dalam hidupnya.
No comments:
Post a Comment