Indikator Pemberdayaan Karyawan

 

Menurut Kuo et al. (2010) terdapat indikator pemberdayaan karyawan
antara lain :

1. Meaning atau arti, menentukan sejauh mana karyawna memiliki rasa tujuan dan
   hubungan pribadi tentang pekerjaan
2. Competence atau kompetensi, karyawan percaya bahwa mereka memiliki
   keterampilan serta kemampuan yang diperlukan dalam melakukan pekerjaan
   mereka
3. Self-determination atau penentuan diri, karaywan memiliki rasa kebebasan
   terhadap bagaimana mereka melakukan pekerjaan di perusahaan tersebut
4. Impact atau pengaruh, karyawan dapat percaya bahwa mereka bisa
   memengaruhi system organisasi dimana mereka bekerja.