Karakteristik-karakteristik Budaya Organisasi

 

Menurut Robbins (2006: 279) ada tujuh karakteristik utama yang
merupakan inti budaya organisasi. Karakteristik-karakteristik itu
meliputi:

1. Inovasi dan mengambil risiko
   Hal ini berhubungan dengan sejauh mana karyawan dimotivasi
   untuk melakukan pembaruan dan berani mengambil risiko.
2. Perhatian pada rincian
   Hal ini berhubungan dengan sejauh mana karyawan dimotivasi
   untuk mau menunjukkan ketelitian, perhatian pada rincian, dan
   analisis.
3. Orientasi hasil
   Orientasi hasil menggambarkan sejauh mana manajemen fokus pada
   hasil bukan pada teknik dan proses yang digunakan untuk
   mendapatkan hasil tersebut.
4. Orientasi manusia
   Orientasi manusia menggambarkan sejauh mana keputusan
   manajemen memperhitungkan dampak hasil pada anggota
   organisasi.
5. Orientasi tim
   Orientasi tim berkaitan dengan sejauh mana kegiatan kerja
   organisasi dikerjakan dalam tim-tim kerja, bukan pada individuindividu.
6. Agresivitas
   Hal ini menjelaskan sejauh mana orang-orang tersebut agresif dan
   kompetitif, bukan bersantai.
7. Stabilitas
   Hal ini menjelaskan sejauh mana kegiatan organisasi menekankan
   dipertahankannya status quo sebagai lawan dari pertumbuhan atau
   inovasi