Komitmen Organisasional terhadap Organizational Citizenship Behavior

 

Penelitian Teresia dan Suyasa (2008) menunjukkan bahwa komitmen
organisasi ternyata menjadi salah satu faktor yang berperan pada OCB. Penelitian
yang dilakukan oleh Purba dan Seniati (2004) menambahkan bahwa komitmen
organisasi berpengaruh cukup besar terhadap OCB di Indonesia. Penelitian
Felicia (2017) menunjukkan bahwa komitmen organisasi berpengaruh positif
terhadap OCB. Allen dan Meyer (1993) menemukan adanya hubungan yang
signifikan antara komitmen afektif dan OCB. Morrison (dalam Felicia, 2017)
membuktikan bahwa ada perbedaan persepsi terhadap OCB antara laki-laki dan
perempuan, dimana perempuan menganggap OCB merupakan bagian dari
perilaku in role mereka dibanding laki-laki.