Manfaat Penilaian Kinerja

 

Menurut Mulyadi (2015) manfaat dari penilaian kinerja yang
dilakukan suatu perusahaan yaitu:

1. Mendapat informasi
   Seorang pemimpin sangat membutuhkan informasi yang sangat
   akurat bila terdapat informasi yang tidak lengkap maka dalam
   pengambilan keputusan akan tidak lengkap pula.
2. Sebagai alat negosiasi
   Informasi penilaian kinerja dapat digunakan sebagai alat untuk
   berkompromi untuk menghasilkan suatu keputusan.
3. Keputusan pemberian kompensasi
   Hasil penilaian kinerja salah satu pedoman untuk mengambil
   keputusan siapa saja yang akan dapat pemberian kompensasi berupa
   bonus, gaji, insentif.
4. Perbaikan kinerja
   Karyawan yang memiliki hasil kinerja yang tidak baik akan diberi
   pembinaan untuk meningkatkan kinerjanya, melalui pelatihan,
   pengembangan, dll.