Pedoman Meningkatkan Komitmen Organisasi

 

Dessler dalam Kaswan (2012:294) memberikan pedoman untuk
meningkatkan komitmen organisasi pada diri karyawan:

1. Berkomitmen pada nilai utama manusia. Membuat aturan,
   memperkerjakan manajer yang baik dan tepat, dan mempertahankan
   komunikasi yang baik.
2. Memperjelas dan mengkomunikasikan misi anda. Memperjelas misi
   dan ideologi, berkarisma, menggunakan praktik perekrutan
   berdasarkan nilai, menekankan orientasi berdasarkan nilai etis dan
   pelatihan.
3. Menjamin keadilan organisasi. Memiliki prosedur penyampaian
   keluhan yang komprehensif, menyediakan komunikasi dua arah yang
   ekstensif.
4. Menciptakan rasa komunitas. Membangun homogenitas berdasarkan
   nilai, keadilan menekankan kerja sama, saling mendukung dan kerja
   tim.
5. Mendukung perkembangan karyawan. Memajukan dan
   memberdayakan karyawan, mempromosikan dari dalam,
   menyediakan aktivitas perkembangan.