Pengaruh komitmen organisasi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan

 

Kepuasan kerja dipengaruhi dari komitmen yang dimiliki oleh karyawan terhadap
organisasi. Pratama, (2018) menyatakan bahwa kepuasan kerja diartikan sebagai perasaan
senang atau tidak senang seseorang terhadap pekerjaan yang dihadapi atau sikap yang
ditunjukkan seseorang secara umum terhadap pekerjaannya, sehingga dapat dikatakan bahwa
kepuasan kerja dapat dipengaruhi oleh komitmen organisasi yang dipegang teguh oleh
karyawan. Kepuasan kerja juga dapat dipengaruhi dari tingkat kompensasi yang diberikan
perusahaan kepada karyawannya. Pemberian imbalan kepada karyawan merupakan salah satu
hal yang dinanti setiap karyawan selama beberapa waktu bekerja sehingga dapat meningkatkan
kepuasan kerja (Natassia, 2015).