Pengaruh stress kerja terhadap kinerja karyawan

 

Menurut Robbins (dalam Susilawati, 2013) dari sudut pandang
organisasi, manajemen mungkin tidak peduli ketika karyawan mengalami
tingkat stres rendah hingga menengah. Bahwa kedua tingkat stres ini
mungkin bermanfaat dan membuahkan kinerja karyawan yang lebih tinggi.
Akan tetapi, tingkat stres yang tinggi, atau meski rendah tetapi berlangsung
terus menerus dalam periode lama, dapat menurunkan kinerja karyawan dan
dengan demikian, membutuhkan tindakan dari pihak manajemen. Meskipun
stres bisa bermanfaat bagi kinerja seseorang karyawan.