Pengertian Budaya Organisasi

 

Kata budaya (culture) diartikan sebagai falsada, ideologi, nilainilai,anggapan, keyakinan, harapan, sikap, dan norma yang dimiliki bersama dan
mengikat suatu masyarakat. Sedangkan organisasi berasal dari bahasa Yunani
“Organon” yang berarti alat atau instrument. Arti kata menyiratkan bahwa
organisasi adalah alat bantu manusia. Jadi, ketika seseorang mendirikan sebuah
organisasi, tujuan akhirnya bukan organisasi itu sendiri melainkan semua orang
yang terlibat didalamnya dapat mencapai tujuan lain lebih mudah dan lebih efektif.
Budaya organisasi juga berawal dari kebiasaan saat ini, seperti tradisi dan
cara-cara umum untuk melaksanakan pekerjaan, dengan demikian budaya
organisasi merupakan persepsi umum yang diyakini oleh anggota organisasi.
Berikut ini pengertian budaya organisasi menurut para ahli adalah sebagai berikut.
Menurut Robert Kreitner dan Angelo Kinicki (2014:62) budaya organisasi
(organizational culture) adalah perangkat asumsi yang dibagi dan diterima secara
implisit begitu saja serta dipegang oleh suatu kelompok yang menentukan
bagaimana hal itu dirasakan, dipikirkan, dan bereaksi terhadap lingkungan yang
beragam.
Budaya organisasi menurut Denison yang dikutip oleh Moh.Pabundu Tika
(2014:135) merupakan nilai keyakinan dan prinsip-prinsip yang ada sebagai dasar
untuk mengelola perusahaan.
Menurut Robbins dan Judge (2015:148) mengemukakan bahwa budaya
organisasi sebagai sebuah sistem makna bersama yang dianut oleh para anggota
organisasi yang membedakan organisasi tersebut dengan organisasi yang lain.
Sedangkan menurut Edison (2016:119) budaya organisasi merupakan hasil
dari suatu proses mencairkan dan meleburkan gaya budaya dan atau perilaku tiap
individu yang dibawa sebelumnya ke dalam sebuah norma-norma dan filosofi baru,
yang memiliki energi serta kebanggan kelompok dalam menghadapi sesuatu dan
tujuan tertentu