Pengertian Komitmen Organisasi

 

Komitmen organisasi adalah perilaku seseorang terhadap organisasi dalam
bentuk loyalitas dan pencapaian Visi, Misi dan tujuan organisasi. Seseorang
dikatakan memiliki komitmen yang tinggi terhadap perusahaan, dapat dikenali
dengan ciri-ciri antara lain kepercayaan dan penerimaan yang kuat terhadap tujuan
dan nilai-nilai organisasi, kemauan yang kuat untuk bekerja demi organisasi dan
keinginan yang kuat untuk tetap menjadi anggota di dalam organisasi tersebut.
Berikut beberapa pengertian komitmen organisasi menurut para ahli adalah sebagai
berikut:
Berbeda dengan pendapat Luthans dalam Anggriani (2014:28) bahwa
komitmen organisasi didefinisikan sebagai suatu sikap, yakni suatu keinginan yang
kuat untuk tetap sebagai anggota pada suatu organisasi tertentu, keinginan untuk
berusaha keras sesuai dengan apa yang diinginkan organisasi dan keyakinan
tertentu serta kemauan untuk menerima nilai serta tujuan yangtelah ditetapkan
organisasi.
Selain itu komitmen organisasi menurut Allen dan Meyer dalam Wulan
Witaliza, Kirmizi & Restu Agusti (2015) mendefinisikan komitmen organisasi
adalah perasaan akan kewajiban karyawan untuk berada pada organisasi, perasaan
tersebut dihasilkan dari internalisasi tekanan normatif individu pada saat masuk
organisasi atau selanjutnya.
Menurut Robbin dan Judge yang dialih bahasakan oleh Zelvia (2015)
komitmen organisasi adalah suatu keadaan dimana seseorang karyawan memihak
organisasi tertentu serta tujuan-tujuan dan keinginannya untuk mempertahankan
keanggotaan dalam organisasi tersebut.
Menurut Allen dan Meyer (2016:117) komitmen organisasi adalah sikap
yang merefleksikan loyatitas keryawan pada organisasi dan proses berkelanjutan
dimana anggota organisasinya mengekspresikan perhatiannya terhadap organisasi
dan keberhasilan serta kemajuan yang berkelanjutan.
Komitmen merupakan kondisi psikologis yang mencirikan hubungan antara
karyawan dengan organisasi dan memiliki implikasi bagi keputusan individu untuk
tetap berada atau meninggalkan organisasi.
Komitmen karyawan menurut Suryaman dalam buku Muhammad Burso
(2018:72) merupakan suatu hubungan antara individu karyawan dan organisasi
kerja, dengan ciri:

1. karyawan mempunyai keyakinan dan kepercayaan terhadap nilainilai dan
   tujuan organisasi kerja;  
2. Karyawan mempunyai kerelaan untuk menggunakan usahanya secara
   sungguh-sungguh demi kepentingan organisasi kerja serta;
3. Karyawan mempunyai keinginan yang kuat untuk tetap menjadi bagian dari
   organisasi kerja;
4. Individu mengidentifikasikan dirinya pada suatu organisasi tertentu tempat
   individu bekerja;
5. Individu berharap untuk tetap menjadi anggota organisasi kerja; dan
6. Individu ingin turut merealisasikan tujuan-tujuan organisasi kerja.
   Komitmen organisasi adalah loyalitas pegawai atau karyawan terhadap
   organisasi, yang tercermin dari keterlibatan yang tinggi untuk mencapai tujuan
   organisasi. Loyatilas pegawai atau karyawan tercermin melalui ketersediaan dalam
   pekerjaan, dan identifikasi terhadap nilai-nilai dan tujuan organisasi, dikemukakan
   oleh Priansa (2018:234).