Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia

 

Manajemen sumber daya manusia merupakan bidang strategis dari
organisasi . Manajemen sumber daya manusia disingkat MSDM yaitu suatu ilmu
atau cara bagaimana mengatur hubungan atau peranan sumber daya (tenaga kerja)
secara efektif dan efisien yang dimiliki perusahaan dan merupakan kegiatan
perencanaan, pengadaan, pengembangan, pemeliharaan, serta penggunaan SDM
agar mencapai tujuan baik secara individu maupun organisasi secara bersama-sama
dengan maksimal. Dibawah ini terdapat pengertian manajemen sumber daya
manusia menurut para ahli.
Banyak ahli yang mengemukakan mengenai sumber daya manusia.
Menurut Gary Dessler (2015:3) manajemen sumber daya manusia adalah proses
memperoleh, melatih, menilai dan memberikan kompensasi kepada karyawan,
memperhatikan hubungan kerja karyawan, kesehatan, keamanan dan masalah
keadilan. Menurut Edy Sutrisno (2017:6) menyatakan bahwa, manajemen sumber
daya manusia merupakan kegiatan perencanaan, pengadaan, pengembangan,
pemeliharaan, serta penggunaan sumber daya manusia untuk mencapai tujuan baik
secara individu maupun organisasi.
Menurut Herman Sofyandi yang dikutip oleh R.Supomo dan Eti Nurhayati
(2018:6) yang mendefinisikan manajemen sumber daya manusia merupakan suatu
strategi dalam menerapkan fungsi-fungsi manajemen mulai dari planning,
organizing, leading, dan controlling dalam setiap aktivitas/fungsi operasional SDM
mulai dari proses penarikan, seleksi, pelatihan dan pengembangan, hingga
pemutusan hubungan kerja, yang ditujukan bagi peningkatan kontribusi produktif
dari SDM organisasi terhadap pencapaian tujuan organisasi secara lebih efektif dan
efisien.