Pengukuran Kinerja

 

Menurut Simamora (2004), terkait dengan penilaian prestasi kerja,
maka indikator-indikator yang digunakan untuk mengukur kinerja
pegawai yaitu:

1. Kuantitas hasil kerja
   Merupakan jumlah output pekerjaan yang harus dihasilkan oleh
   karyawan.
2. Kualitas hasil kerja
   Merupakan kecocokan antara hasil produksi kegiatan dengan acuan
   ketentuan yang berlaku.
3. Ketepatan waktu penyelesaian pekerjaan
   Merupakan kesesuaian waktu yang dibuutuhkan dalam
   menyelesaikan suatu pekerjaan.