Perilaku Komitmen Organisasi

 

Perilaku komitmen organisasi menurut Kaswan (2015:127) adalah sebagai
berikut:

1. Usaha Aktif
   Melakukan usaha aktif agar selaras dengan berpakaian dengan tepat dan
   mengahrgai norma-norma organisasi.
2. Menjadi Model “Organizational Citizenship Behavior”
   Menunjukkan loyatias, kemauan, membantu kolega menyelesaikan
   tugasnya, menghargai mereka yang memiliki otoritas.
3. Kesadaran terhadap Tujuan
   Menyatakan komitmen memahami dan secara aktif mendukung misi dan
   sasaran organisasi, mengaitkan tindakandan prioritasnya untuk memenuhi
   kebutuhan organisasi, memahami kebutuhan untuk kerjasama untuk
   mencapai tujuan organisasi yang lebih besar.
4. Melakukan Pengoranan Personal atau Professional
   Mendahulukan kebutuhan organisasi di atas kebutuhan sendiri, melakukan
   pengorbanan pribadi untuk memenuhi kebutuhan organisasi di atas identitas
   dan prefensi professional dan kepentingan keluarga.
5. Membuat Keputusan yang Tidak Populer
   Mendukung keputusan yang menguntungkan organisasi meskipun mereka
   tidak populer atau kontroversial.
6. Mengorbankan Kebaikan Unit Sendiri untuk Organisasi
   Mengorbankan kepentingan jangka pendek departemennya sendiri untuk
   kebaikan jangka panjang organisasi, meminta orang lain melakukan
   pengorbanan untuk memenuhi kebutuhan organisasi yang lebih besar.
   Menurut Kaswan (2015:128-130) menyatakan bahwa komitmen terhadap
   organisasi mencakup tiga sikap yaitu:
7. Perasaan mengidentifikasi diri dengan tujuan organisasi,
8. Perasaan keterlibatan dalam tugas-tugas organisasi, dan
9. Perasana loyal terhadap organisasi.