Rekrutmen

 

Salah satu fungsi dari manajemen sumber daya manusia adalah mempersiapkan
calon karyawan yang sesuai dengan posisi dan kebutuhan perusahaan. Proses awal yang
perlu dilakukan manajemen SDM adalah rekrutmen. Proses ini terbilang cukup sulit
karena rekruter harus menyaring calon karyawan yang sesuai. Pengertian rekrutmen
menurut Jackson dkk (2010) adalah proses pencarian dan mendapatkan pencari kerja
yang memiliki kualitas untuk kebutuhan perusahaan dalam mengisi jabatan yang
kosong (Nurulhadi, 2018). Pengertian rekrutmen menurut Dessler (2015) yaitu proses
menemukan dan menarik para pencari kerja untuk posisi pekerjaan dari suatu
perusahaan. Pendapat kedua menurut Robbins & Coulter (2016) rekrutmen adalah
proses menempatkan, melakukan identifikasi serta menarik para pencari kerja yang
memiliki kompetensi (H. Saihudin, 2019). Berdasarkan beberapa pendapat diatas dapat
ditarik kesimpulan bahwa rekrutmen merupakan proses mencari calon karyawan yang
berkualitas dan sesuai dengan kebutuhan maupun posisi yang ada dari suatu perusahaan
yang dimulai dari mencari pelamar kerja, melakukan identifikasi hingga menemukan
calon karyawan yang memiliki kualitas untuk bekerja di posisi tersebut.
Tujuan diadakannya rekrutmen adalah untuk mendapatkan calon karyawan yang
memiliki kompetensi serta memenuhi syarat maupun kebutuhan posisi pekerjaan di
perusahaan. Dalam proses rekrutmen tersebut terdapat beberapa prinsip yaitu kualitas
dari calon karyawan yang akan dipilih harus memenuhi kualifikasi dan persyaratan
yang sudah ditetapkan, kemudian deskripsi dan spesifikasi pekerjaan yang ditawarkan
harus jelas, proses rekrutmen dilaksanakan secara fleksibilitas sesuai metode yang
digunakan (Ansar et al., 2022).