Tingkatan Faktor Spiritualitas di Tempat Kerja

 

Milliman (2003) membagi faktor spiritualitas ditempat kerja kedalam tiga
kategori level atau tingkatan pandangan individu yang mempengaruhi
spiritualitas ditempat kerjanya:

1. Individual level atau tingkat individu. Dimana pada tingkatan ini merupakan
   penilaian karyawan terhadap sikap, pengalaman, dan dirinya sendiri.
2. Group level. Merupakan tingkatan dimana karyawan menilai unit kerja atau
   kelompok kerja mereka, baik dengan mengidentifikasi nilai pada unit kerja,
   tujuan, dan misi unit kerja, serta seberapa besar unit kerja mendiring
   terbentuknya spiritualitas ditempat kerja pada karyawan.
3. Organization level atau tingkat organisasi. Merupakan tingkatan dimana
   karyawan menilai dan mengidentifikasi organisasi tempatnya bekerja.
   Penelitian Milliman (2003) merupakan literatur pertama yang menguji
   hubungan antara spiritualitas ditempat kerja dengan komitmen afektif. Dalam
   penelitian ini dikatakan bahwa, ketiga aspek spiritualitas di tempat kerja yang
   dirumuskan Milliman (2003) dapat memprediksi komitmen organisasional,
   khususnya komitmen afektif. Dengan demikian, dapat diasumsikan bahwa
   semakin tinggi spiritualitas di tempat kerja, maka akan semakin tinggi pula
   komitmen afektif dikalangan para pegawai. Bukti teoritis dan empiris
   mendukung asumsi ini. Misalnya aktivitas yang didasari kebajikan (kerukunan
   antar pegawai) akan menghasilkan emosi positif dan dapat menghasilkan sikap
   pegawai yang lebih positif terhadap pekerjaan dan organisasi.
   Implikasinya adalah meningkatnya komitmen afektif terhadap
   organisasi Pfeffer dan Vega (1999, dalam Milliman, 2003). Ketika pegawai
   merasa jika organisasi memperhatikan harapan dan kebahagiaannya, ia akan
   cenderung untuk memberikan balasan dengan sikap positif terhadap organisasi,
   termasuk membangun ikatan afektif dan rasa loyalitas