Tujuan Manajemen Sumber Daya Manusia

 

Tujuan manajemen sumber daya manusia menurut Cushway dalam Edy
Sutrisno (2016:7) meliputi:

1. Memberi pertimbangan manajemen dalam membuat kebijakan MSDM
   untuk memastikan bahwa organisasi memiliki pekerja yang bermotivasi dan
   berkinerja yang tinggi, memiliki pekerja yang selalu siap mengatasi
   perubahan dan memenuhi kewajiban pekerjaan secara legal.
2. Mengimplementasikan dan menjaga semua kebijakan dan prosesur SDM
   yang memungkinakan organisasi mampu mencapai tujuannya.
3. Membantu dalam pengembangan arah keseluruhan organsiasi dan strategi,
   khususnya yang berkaitan dengan implikasi SDM.
4. Memberi dukungan dan kondisi yang akan membantu manajer lini
   mencapai tujuannya.
5. Menangani berbagai krisis dan situasi sulit dalam hubungan antar pekerja
   untuk meyakinkan bahwa mereka tidak menghambat organisasi dalam
   mencapai tujuannya.
6. Menyediakan media komunikasi antara pekerja dan manajemen organisasi.
7. Bertindak sebagai pemelihara standar organisasional dan nilai dalam
   manajemen SDM.