Fungsi Budaya Organisasi

 

Peranan budaya organisasi menurut pandangan Greenberg dan Baron
(2003) yang dikutip oleh Wibowo (2010) adalah :

1. Budaya Memberikan Rasa Identitas
   Semakin jelas persepsi dan nilai-nilai bersama organisasi didefinisikan,
   semakin kuat orang dapat disatukan dengan misi organisasi dan merasa
   menjadi bagian penting darinya.
2. Budaya Membangkitkan Komitmen Pada Misi Organisasi
   Kadang-kadang sulit bagi orang untuk beroikir di luar kepentingannya
   sendiri, seberapa besar akan mengetahui dirinya. Tetapi apabila
   terdapat strong culture, orang merasa bahwa mereka, menjadi bagian
   dari yang besar dalam organisasi tersebut, dan terlibat dalam
   keseluruhan kerja organisasi.
3. Budaya Memperjelas Dan Memperkuat Standar Perilaku
   Budaya membimbing kata dan perbuatan pekerjaan, membuat jelas apa
   yang harus dilakukan dan kata-kata dalam situasi tertentu, terutama
   berguna bagi pendatang baru. Budaya mengusahakan stabilitas bagi
   perilaku, keduanya dengan harapan apa yang harus dilakukan individu
   yang berbeda di saat yang sama. Suatu perusahaan dengan kebudayaan
   yang kuat mendukung kepuasan pelanggan, pekerja mempunyai
   pedoman tentang bagaimana harus berperilaku.