Fungsi budaya organisasi.

 Menurut Robbins dan Timoty (2008: 262),

budaya organisasi membentuk sejumlah fungsi dalam suatu organisasi, yaitu:
a. budaya berperan sebagai penentu batas-batas,
b. budaya memuat rasa indentitas bagi anggota organisasi,
c. budaya memfasilitasi lahirnya komitmen terhadap sesuatu yang lebih besar
daripada kepentingan individu,
d. budaya dapat meningkatkan stabilitas sistem sosial, dan
e. budaya berfungsi sebagai mekanisme sense-making serta kendali yang menuntun
dan membentuk sikap dan perilaku karyawan.