Hubungan Lingkungan Kerja terhadap Persepsi Kinerja Karyawan

 

Pawirosumarto (2017) berpendapat bahwa lingkungan kerja bagi karyawan
memiliki pengaruh terhadap kegiatan perusahaan yang tidak terlepas dari kinerja
karyawan. Walaupun tidak terlihat memilki kontribusi besar, lingkungan kerja yang
buruk mampu mempengaruhi semangat dan kenyamanan karyawan (Septaviandri
dan Gunawan, 2018). Hasil penelitian miliki Septaviandri dan Gunawan (2018)
menyatakan bahwa lingkungan kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan, sementara hasil penelitian milik Rizki dan Ekawaty
(2021), dan Pawirosumarto et.al., (2017) menyatakan bahwa lingkungan kerja tidak
memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan.