Hubungan Pelatihan terhadap Kinerja Persepsi Karyawan

 

McKenna (2012:198) menuliskan bahwa pelatihan sebagai suatu proses
terencana yang dirancang untuk memberikan pemahaman yang dibutuhkan untuk
meningkatkan kinerja karyawan. Hasil penelitian milik Septaviandri dan Gunawan
(2018), dan Riani et.al., (2017) menyatakan bahwa pelatihan memiliki pengaruh
yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sementara hasil penelitian
milik Laing (2021) menyatakan bahwa pelatihan tidak memiliki pengaruh terhadap
kinerja karyawan.