Karakteristik Budaya Organisasi

 

Menurut Robbins dan Judge (2014 : 256) ada tujuh karakteristik primer
suatu budaya organisasi, yaitu :

1. Inovasi dan Pengambilan Risiko.
   Sejauh mana karyawan di dorong untuk bersikap inovatif dan berani
   mengambil resiko.
2. Perhatian pada hal-hal rinci.
   Sejauh mana karyawan diharapkan menjalankan presisi, analisis, dan
   perhatian pada hal-hal detail.
3. Orientasi Hasil.
   Sejauh mana keputusan-keputusan manajemen mempertimbangkan
   efek dari hasil tersebut atas orang yang ada dalam organisasi.
4. Orientasi terhadap OrangTim.
   Sejauh mana keputusan-keputusan manajemen mempertimbangkan
   efek dari hasil tersebut atas orang yang ada dalam organisasi.
5. Orientasi Tim.
   Sejauh mana kegiatan-kegiatan kerja diorganisasi pada tim ketimbang
   pada individu-individu.
6. Keagresifan
   Sejauh mana orang bersikap agresif dan kompetitif ketimbang santai.
7. Kemantapan
   Sejauh mana kegiatan-kegiatan organisasi menekankan
   dipertahankannya status quo daripada pertumbuhan.
   Menurut Luthans (2011:72), karakteristik budaya organisasi terbagi
   menjadi 6, yaitu :
8. Peraturan-peraturan perilaku yang harus dipatuhi
   Peraturan yang ada harus dipatuhi dan dapat dijadikan pedoman oleh
   para anggota organisasi.
9. Norma-norma
   Aturan tidak tertulis yang harus dipatuhi dan menentukan bagaimana
   cara bekerja.
10. Nilai-nilai yang dominan
    Keyakinan terhadap hal-hal yang diharapkan oleh anggota organisasi.
11. Filosofi
    Kebijaksanaan organisasi, cara memperlakukan anggota organisasi
    dan pihak yang berkepentingan..
12. Aturan-aturan
    Petunjuk untuk melakukan tugas dalam organisasi.
13. Iklim organisasi
    Lingkungan dalam organisasi, perilaku hubungan antar anggota,
    hubungan organisasi dengan pihak luar