Komponen Kompensasi

 

Menurut Rivai dan Sagala (2010:744-746), komponen yang terdapat dalam
kompensasi adalah sebagai berikut:

1. Gaji
   Gaji adalah balas jasa dalam bentuk uang yang diterima karyawan
   sebagai konsekuensi dari kedudukannya sebagai seorang karyawan
   yang memberikan sumbangan tenaga dan pikiran dalam mencapai
   tujuan perusahaan. Gaji juga dikatakan sebagai bayaran tetap yang
   diterima seseorang dari keanggotaannya dalam sebuah perusahaan.
2. Upah
   Upah merupakan imbalan finansial langsung yang dibayarkan kepada
   karyawan berdasarkan jam kerja, jumlah barang yang dihasilkan, atau
   banyaknya pelayanan yang diberikan. Jadi tidak seperti gaji yang
   jumlahnya relatif tetap, besarnya upah dapat berubah-ubah tergantung
   pada keluaran yang dihasilkan.
3. Insentif
   Insentif merupakan imbalan langsung yang dibayarkan kepada
   karyawan karena kinerjanya melebihi standar yang ditentukan. Insentif
   merupakan bentuk lain dari upah langsung di luar upah dan gaji yang
   merupakan kompensasi tetap, yang biasa disebut kompensasi
   berdasarkan kinerja (pay for performance plan).
4. Kompensasi Tidak Langsung (Fringe Benefit)
   Kompensasi tidak langsung merupakan kompensasi tambahan yang
   diberikan berdasarkan kebijakan perusahaan terhadap semua karyawan
   sebagai upaya meningkatkan kesejahteraan para karyawan. Contohnya,
   berupa fasilitas-fasilitas, seperti: asuransi-asuransi, tunjangantunjangan, uang pensiun, dan lain-lain.