Konsekuensi Komitmen

 

Menurut Luthans (2011:148) terdapat konsekuensi/hasil dari komitmen,
yaitu :

1. Meningkat Kinerja
   Karyawan yang memiliki komitmen tinggi terhadap organisasi, maka
   mereka akan memberikan hasil yang terbaik untuk organisasi.
   Mereka akan berusaha untuk mewujudkan visi dan misi organisasi.
2. Menurunnya tingkat TurnOver
   Turnover adalah tingkat pertukaran atau pergantian, yang dalam
   konteks ini adalah pertukaran tenaga kerja atau karyawan. Tingkat
   turnover dapat diakibatkan oleh komitmen organisasional. Hubungan
   antara turnover dan komitmen organisasional adalah hubungan yang
   negatif. Apabila komitmen seseorang kepada organisasi tergolong
   tinggi, maka keinginnanya untuk mengundurkan diri atau
   meninggalkan organisasi akan rendah, begitu pula sebaliknya
3. Menurunnya tingkat absensi
   Karyawan yang memiliki komitmen tinggi terhadap organiasi akan
   menunjukan sikap negatif terhadap ketidakhadiran. Mereka
   cenderung akan sering mengusahakan untuk hadir di tempat kerja