Pengertian Budaya Organisasi

 

Penggunaan istilah budaya organisasi mengacu pada budaya
yang berlaku dalam perusahaan, karena pada umumnya perusahaan itu
merupakan suatu bentuk organisasi, yaitu kerja sama antara beberapa
orang yang membentuk kelompok atau satuan kerja tersendiri. Budaya
organisasi (organizational culture) sering diartikan sebagai nilai-nilai,
simbol yang dimengerti dan dipatuhi bersama, yang dimiliki suatu
organisasi sehingga anggota organisasi merasa satu keluarga
dan menciptakan suatu kondisi yang berbeda dengan organisasi lain.
Beberapa definisi budaya organisasi yang dikemukakan oleh para
ahli sebagai berikut, Schein (2010), mengatakan definisi budaya
organisasi adalah pola asumsi dasar yang ditentukan atau
dikembangkan oleh sekelompok orang ketika mereka belajar
mengatasi masalah adaptasi eksternal dan integrasi internal, yang telah
berhasil dengan baik sehingga dianggap sah untuk diajarkan kepada
anggota baru sebagai cara yang tepat untuk berfikir, melihat,
merasakan dan memecahkan masalah. Robbins dan Judge (2013)
mendefinisikan budaya organisasi adalah sistem makna bersama yang
diselenggarakan oleh anggota yang membedakan organisasi dari
organisasi lain